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«Engagiert» spricht Frauen an, «zielstrebig» Männer
Eine von der Technischen Universität München durchgeführte Studie hat ergeben, dass sich Frauen weniger auf «männliche» Stellenausschreibungen bewerben. Um den Frauenanteil in Unternehmen zu fördern, müssen Personalverantwortliche bereits bei der Stellenausschreibung sorgfältig vorgehen.